Dla biznesu
Zakres usługi
Odkryj szczegółową ofertę dla biznesu
Szkolenia
Interaktywne szkolenia z zakresu rozwoju osobistego czy przywództwa – organizowane w firmie klienta lub w wybranym miejscu.
Mastermindy
spotkania on-line po każdym module szkoleniowym, pozwalające utrwalić wiedzę, praktykować i rozwiewać wątpliwości.
Indywidualne sesje coachingowe/treningu mentalnego
dla osób, które chcą mocniej popracować nad wybranym celem, zwiększyć efektywność, osiągać szybsze efekty.
Wyjazdy Integracyjne
jeśli potrzebujesz zoorganizować wyjazd integracyjny inny niż dotychczas doświadczałeś, który pozwoli Wam odpocząć, obniżyć pozion stresu, popracować nad relacjami w zespole – świetnie trafiłeś!
To ludzie tworzą Twój biznes.
Jeśli zastanawiasz się, dlaczego Twój zespół nie osiąga zamierzonych wyników, a w zespole coraz częściej pojawiają się konflikty, brakuje zaufania, zaangażowania, a liderzy nie są w stanie przekazać członkom zespołu wizji przyszłosci?
Wypełnij formularz kontaktowy, a ja z uważnością Cię wysłucham i przyjrzę sie potrzebom szkoleniowym Twojej organizacji, aby przygotować szkolenie szyte na miarę. Zapoznaj się również z istniejącą ofertą szkoleniową.
Transformational Leadership
Moje szkolenia to nie „przyklejanie plastra, który przy pierwszym prysznicu odpadnie” lecz dotarcie do sedna problemu i wprowadzanie trwałych zmian.
Program ma na celu kształcenie liderów, którzy potrafią inspirować i motywować zespoły do realizacji wspólnej wizji, wspierając innowacyjność i pozytywne zmiany w organizacji. Program koncentruje się na rozwijaniu samoświadomości, umiejętności komunikacyjnych, myślenia strategicznego i zdolności do wprowadzania pozytywnych zmian.
Kreatywność
Interaktywność
Wizjonerstwo
Delegowanie
Pasja
Poznaj 3 moduły Transformational Leadership
„Nikt nie rodzi się liderem. Przywództwo to umiejętność, którą należy rozwijać, udoskonalać i pielęgnować”
Moduł I
WPROWADZENE do przywództwa transformacyjnego
CZĘŚĆ PIERWSZA
Uczestnicy modułu dowiedzą się: Co charakteryzuje lidera transformacyjnego. Ocenią własne umiejętności i potrzeby rozwojowe w kontekście potencjału przywódcy transformacyjnego. Zidentyfikują kluczowe obszary, nad którymi powinni popracować.
Opracują plan działania dotyczący rozwoju umiejętności ocenionych najniżej. Nauczą się, jak zostać liderem transformacyjnym. Zrozumieją, na czym polega różnica między byciem „Generałem w armii” a „Dyrygentem orkiestry”.
INKLUZYWONOŚĆ ponad uprzedzeniami
CZĘŚĆ DRUGA
Podczas warsztatów uczestnicy dowiedzą się o 7 rodzajach uprzedzeń. Będą mogli sprawdzić, czy są wolni od uprzedzeń, lub nad którymi powinni popracować. Zrozumieją, „dlaczego niektórzy liderzy potrafią latać wysoko, a inni mają podcięte skrzydła?”. Odkryją, skąd biorą się przekonania i czy zawsze wspierają nas w osiąganiu celów?
Kim są wewnętrzni sabotażyści i jak sobie z nimi radzić? Opierając się na teorii góry lodowej, uczestnicy odkryją potęgę podświadomości i zrozumieją, że są tym o czym myślą przez większość dnia. Liderzy otrzymają narzędzia, które pomogą im przepracować niewspierające przekonania i zachować pozytywne nastawienie.
Moduł II
DELEGOWANIE ponad autokracją
CZĘŚĆ TRZECIA
Ta część ma na celu uświadomienie liderom, że nie mogą rozmawiać z każdym w ten sam sposób. Zrozumieją typy osobowości, aby móc delegować zadania i komunikować cele członkom zespołu zgodnie z ich osobowością. Wykorzystają narzędzia do wyznaczania celów SMART. Zrozumieją potrzebę rozwijania inteligencji emocjonalnej i poznają szereg technik wspierających jej rozwój.
WZMACNIANIE ponad władzą
CZĘŚĆ CZWARTA
W tej części liderzy będą ćwiczyć jak udzielać i otrzymywać informację zwrotną. Nauczą się przeprowadzać ocenę roczną pracownika, skupiająć się na przeszłości, teraźniejszości i przyszłości. Będą również ćwiczyć docenianie pracowników i poznają funkcje nagradzania podwładnych. Będą mieli możliwość rozwijać swoje umiejętności coachingowe.
Moduł III
NAUKA ponad osądzanie
CZĘŚĆ PIĄTA
Celem tego modułu jest nauczenie słuchaczy, jak dać sobie i członkom zespołu prawo do porażki. Pokazuje, jaka jest różnica między błędem a porażką? Jakie są główne funkcje porażki i jak szybko podnieść się po upadku.
Uczestnicy nauczą się, jak praktykować nawyk „Nie oceniaj, nie krytykuj – najpierw zrozum”, aby poprawić komunikację z podwładnymi i budować zaufanie.
ZRÓWNOWAŻONY ponad skończony
CZĘŚĆ SZÓSTA
Uczestnicy zostaną wyposażeni w narzędzia, które pomogą im generować energię, utrzymać motywację, skupienie, spokój i pasję. Zrozumieją, że „lider musi być zmianą, którą chce widzieć we własnym zespole”. Poznają cztery źródeła generowania energii osobistej.
Doświadczą technik relaksacyjnych i praktyk uważności, aby na co dzień móc generować wysoką energię, utrzymać koncentrację, skupienie i spokój wewnętrzny.
Informacje dodatkowe
Szkolenie – Transformational Leadership
Od lęku do sukcesu
Rola bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji.
To jednodniowe szkolenie, które pozwala zrozumieć funkcję i znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji. Wskazuje zarówno rolę lidera, organizacji jak i każdej jednostki w jego budowaniu. Uświadamia konsekwncje jego braku jak i korzyści z niego płynące. Uczy jak reagować na sutuacje obniżające jego poziom. Szkolenie pokazuje jak budować miejsce pracy, w którym można bezpiecznie wyrażać swoje pomysły, zadawać pytania, wyrażać wątpliwości, a nawet zgłaszać błędy.
Miejsce, które buduje poczucie pewności, że każdy głos jest usłyszany i ceniony. Wskazuje jakie nawyki rozwiajć, aby budować siłę wewnetrzną i umiejętność efektywnej pracy zespołowej.
Hołduje zasadom:
Informacje dodatkowe
Szkolenie – Od lęku do sukcesu
Wyjazdy integracyjne
Hasło naszych wyjazdów to „Akcja reaktywacja”.
Co wyróżnia nasze wyjazdy? Zabieramy Was w urocze, położone pośród przyrody, z dala od zgiełku codzienności miejsca, gdzie zregenerujesz swoje siły, odpoczniesz i dostaniesz zastrzyk pozytywnej energii. W zależności od potrzeb Twojego zespołu możemy zaproponować:
Medytacje
nauczysz się techniki uwalniania napięcia z ciała, aby Twoje życie stało się spokojne, a ciało zdrowe i zrównoważone.
Warsztaty rozwojowe
gdzie zagłębiać się będziemy w to co nas wspiera, wzmacnia i pozwala żyć zgodnie z naszymi wartościami. Poszerzać naszą świadomość w celu wyrabiania pozytywnych nawyków.
Koncerty mis tybetańskich
muzyka kojąca zmysły. Kąpiel w dźwiękach, która redukuje stres i relaksuje umysł.
Kulinarna podróż
dania wegetariańskie lub dostosowana do Twoich potrzeb. Po posiłku możesz spędzić czas przy kominku relaksując się i rozmawiając.
Joga
różne jej odmiany np. delikatna joga powięziona, joga nidra czy jin joga.
Sauna, balia,
i masaże arjuwersyjskie
ukoją i zrelaksują. Poczujesz się zaopiekowany